Интервью в Германии — это целая религия и система, к которой относятся со всеми почестями и традициями, которые были переданы от HR к HR. Это я конечно шучу, но к интервью в этой стране без подготовки ну никак нельзя. И вот вам мой список самых важных вопросов, которые вы должны задать если у вас будет такая возможность. Зачем это делать? Причины 2:
- создать хорошее впечатление, что вы человек заинтересованный в должности
- разобраться, а будете ли вы довольны получением этой должности
1. Каковы будут ваши повседневные задачи, связанные с работой?
«Мы проводим нашу жизнь так, как мы проводим наши дни». Успех и удовлетворение в работе в конечном итоге исходят из задач, которые вам приходится решать в офисной жизни.
2. Каковы ценности важны для фирмы? И какими качествами должны обладать ваши сотрудники, чтобы лучше всего представлять эти ценности?
Постарайтесь как можно больше узнать о корпоративной культуре. Таким образом, вы узнаете, что наиболее важно для компании в целом и что она больше всего ценит в своих сотрудниках. Узнайте больше о том, как корпоративная культура компании действительно выглядит у данного работодателя.
3. Что вам больше всего нравится в вашей работе в этой компании?
Полезно получить впечатление от вашего интервьюера и его мнение о своем работодателе. Если он доволен этим вопросом, он будет с энтузиазмом рассказывать и отвечать на этот вопрос, и это хороший знак. Если интервьюер неудобен в этом вопросе или даже исправляет вас, вы должны считать это сигналом тревоги.
4. Что вы оцениваете как успех на этой позиции и в чем измеряется успех?
Как работник, вы должны хорошо понимать, как компания оценивает успех. Каковы ключевые показатели эффективности (KPI) для работы, на которую вы претендуете?
5. Существуют ли возможности для развития карьеры и обучения? Если да, то какие?
Этот вопрос поможет вам узнать, ценит ли компания ваш талант и потенциал. Многие работодатели предлагают своим сотрудникам официальные программы развития карьеры, но для некоторых компаний вы должны активно претендовать на это предложение.
6. С кем бы я работал более тесно на этой должности?
С этим вопросом вы можете получить лучшее представление о динамике команды и узнать, с кем вы поделитесь не только офисом, но и своими задачами. Важно понимать, какую роль ваши будущее коллеги должны играть и какие функции они должны выполнять.
7. Какая самая большая проблема/челендж в этой работе?
Столь же важно не только услышать о позитивных аспектах новой работы, — но и изучить менее привлекательные аспекты. В конце концов, все хотят знать, какие проблемы ждут их и какие проблемы им нужно овладеть, прежде чем принять позицию.
8. Вы видите что-то в моем резюме или истории карьеры, что заставляет вас сомневаться в том, что я хорошо подхожу на эту должность?
С этим вопросом вы доказываете, что вы очень заинтересованы в работе и хотите узнать, насколько велики ваши шансы на работу. Кроме того, вы можете ответить на невысказанные проблемы интервьюера и прояснить это с хорошими аргументами.
