In Германия

Интервью в Германии — это целая религия и система, к которой относятся со всеми почестями и традициями, которые были  переданы от HR к HR. Это я конечно шучу, но к интервью в этой стране без подготовки ну никак нельзя. И вот вам мой список самых важных вопросов, которые вы должны задать если у вас будет такая возможность. Зачем это делать? Причины 2:

  • создать хорошее впечатление, что вы человек заинтересованный в должности
  • разобраться, а будете ли вы довольны получением этой должности

1. Каковы будут ваши повседневные задачи, связанные с работой?

1: Welche alltäglichen Aufgaben umfasst die Stelle?

«Мы проводим нашу жизнь так, как мы проводим наши дни». Успех и удовлетворение в работе в конечном итоге исходят из задач, которые вам приходится решать в офисной жизни.

2. Каковы ценности важны для фирмы? И какими качествами должны обладать ваши сотрудники, чтобы лучше всего представлять эти ценности?

2: Was sind die Werte, für die Ihr Unternehmen steht? Und welche Eigenschaften sollten Ihre Mitarbeiter haben, um diese Werte bestmöglich zu repräsentieren?

Постарайтесь как можно больше узнать о корпоративной культуре. Таким образом, вы узнаете, что наиболее важно для компании в целом и что она больше всего ценит в своих сотрудниках. Узнайте больше о том, как корпоративная культура компании действительно выглядит у данного работодателя.

3. Что вам больше всего нравится в вашей работе в этой компании?

3: Was gefällt Ihnen persönlich an Ihrer Arbeit bei diesem Unternehmen am besten?

Полезно получить впечатление от вашего интервьюера и его мнение о своем работодателе. Если он доволен этим вопросом, он будет с энтузиазмом рассказывать и отвечать на этот вопрос, и это хороший знак. Если интервьюер неудобен в этом вопросе или даже исправляет вас, вы должны считать это сигналом тревоги.

4. Что вы оцениваете как успех на этой позиции и в чем измеряется успех?

4: Was bewerten Sie in dieser Position als Erfolg und wie wird Erfolg gemessen?

Как работник, вы должны хорошо понимать, как компания оценивает успех. Каковы ключевые показатели эффективности (KPI) для работы, на которую вы претендуете?

5. Существуют ли возможности для развития карьеры и обучения? Если да, то какие?

5: Gibt es Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung und Fortbildung? Falls ja, wie sehen diese genau aus?

Этот вопрос поможет вам узнать, ценит ли компания ваш талант и потенциал. Многие работодатели предлагают своим сотрудникам официальные программы развития карьеры, но для некоторых компаний вы должны активно претендовать на это предложение.

6. С кем бы я работал более тесно на этой должности?

6: Mit wem würde ich am engsten zusammenarbeiten?

С этим вопросом вы можете получить лучшее представление о динамике команды и узнать, с кем вы поделитесь не только офисом, но и своими задачами. Важно понимать, какую роль ваши будущее коллеги должны играть и какие функции они должны выполнять.

7. Какая самая большая проблема/челендж в этой работе?

7: Was ist die größte Herausforderung in diesem Job?

Столь же важно не только услышать о позитивных аспектах новой работы, — но и изучить менее привлекательные аспекты. В конце концов, все хотят знать, какие проблемы ждут их и какие проблемы им нужно овладеть, прежде чем принять позицию.

8. Вы видите что-то в моем резюме или истории карьеры, что заставляет вас сомневаться в том, что я хорошо подхожу на эту должность?

8: Sehen Sie in meinem Lebenslauf und beruflichem Werdegang etwas, das Sie daran zweifeln lässt, ob ich für diese Position gut geeignet bin?

С этим вопросом вы доказываете, что вы очень заинтересованы в работе и хотите узнать, насколько велики ваши шансы на работу. Кроме того, вы можете ответить на невысказанные проблемы интервьюера и прояснить это с хорошими аргументами.

Recommended Posts

Leave a Comment

0

Start typing and press Enter to search

Не тратьте время и деньги !

Единственный полноценный гид по поступлению в Германию

a-z-1-1